Développer les compétences

Santé au travail - Sécurité et Prévention - Organisation & performance globale – Management & Stratégie - Expertise CSE

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Développer les compétences

Nos formations entrent dans le cadre

  • de la formation professionnelle continue (art. L 6312-1 à L 6312-2)
  • du Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (articles L2145-1 à L2145-13, modifiés par LOI n°2021-1104 du 22 août 2021 - art. 41).

La durée totale du congé ne peut excéder 12 jours annuels pour un salarié. Elle ne peut excéder 18 jours pour les salariés appelés à exercer des fonctions syndicales et pour les animateurs des stages et cessions. La durée de chaque congé ne peut être inférieure à une demi-journée.

Le temps passé en formation est rémunéré comme du temps de travail.

Les formations agréées et/ou obligatoires - CSE, SSCT, HSAS

Les élus titulaires de la Commission sociale et économique (CSE), bénéficient, en plus des heures de délégation, d’une formation initiale de 5 jours rémunérés comme temps de travail. Ce droit à la formation est renouvelable tous les 4 ans de mandats consécutifs ou non.

Cette formation s’adresse tant aux nouveaux élus qu’aux élus expérimentés. Elle vous permettra d’acquérir des compétences aiguisées et de devenir des partenaires sur les questions de gestion de l’entreprise.

Nos formations CSE sont assurées par les experts CSE de Cidus, et par deux formateurs-consultants indépendants qualifiés et spécialisés l’un en Santé Sécurité au travail, hygiène, prévention et sécurité et le second en droit du travail (juriste).

  • La formation initiale Santé Sécurité et conditions de travail (5 jours)
  • La formation de renouvellement Santé, Sécurité, Conditions de travail (3 jours)
  • La formation Harcèlement sexuel et Agissements sexistes (obligatoire pour le référent HSAS du CSE mais non agréée) (2 jours)
  • Rôle, fonctionnement, attributions et missions du CSE (2 ou 3 jours)
  • La formation Economique et juridique des élus (5 jours).
  • Lire et comprendre les comptes de l’entreprise (2 jours)

Outre les formations obligatoires, nous développons pour les élus des CSE des formations "à la carte" et une activité de conseil et d’accompagnement à leurs fonctions de représentants du personnel, dans le cadre de la loi sur la formation nécessaire à l’exercice de la fonction des représentants du personnel.

Nos formations tous publics, à la carte

(Représentants du personnel, cadres, managers, salariés, )

  • Formation Risques psychosociaux adaptée au rôle et aux missions du Représentant du personnel
  • Formation Risques psychosociaux adaptée aux besoins de l’encadrement, des salariés
  • Harcèlement sexuel et Agissements sexistes pour le référent de l’entreprise

Les formations relatives aux Risques psychosociaux (RPS) et à la Qualité de vie au travail (QVT), aux Troubles musculo-squelettiques (TMS) à la pénibilité et au handicap, les formations d’ergonomie, d’ergologie, de psychologie et de sociologie du travail, de management et stratégie sont assurées par les consultants partenaires de CIDUS (Voir notre catalogue).

Nos formations informatiques et activités de conseil en systèmes d’information et de communication sont assurées par notre collaborateur ingénieur informaticien Stanislas Mandon et par notre collaboratrice informaticienne Véronique Cuomo, créatrice de notre site.

Les formations Sécurité et Logistique sont assurées en partenariat avec deux formateurs CACES certifié Testeurs.

Nous déléguons désormais à notre collaboratrice Florence MOURER (Ingénierie de formation et conseil RH) notre activité d’accompagnement des petites et moyennes entreprises à la mise en place de leurs formations internes dans le cadre du Plan de formation ou de la professionnalisation : analyse du besoin, organisation de la formation, interface administrative avec les OPCA, accompagnement aux démarches qualité et certification (Qualiopi, ISO 9000, ISO9001).

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Méthodes et outils pédagogiques

Méthodes pédagogiques :

  • Pédagogie interactive alternant apports théoriques, pratiques et méthodologiques. Analyse de cas et mises en situations.
  • Projection de vidéos et de cas d’entreprises
  • Simulation d’entretiens
  • Evaluation à chaud et questionnaires d’évaluation
  • Evaluation à froid à 3 et 6 mois.

Outils pédagogiques :

  • Diaporama sur chaque thème abordé
  • Outils audiovisuels, vidéos : - « Les risques professionnels - Evaluer pour prévenir », Ex Drtefp Paca - « La responsabilité : témoignage d’un chef d’entreprise »... - Les risques du travail : Troubles musculosquelettiques, Risques psychosociaux, Pénibilité => Cas réels d’entreprises et d’intervention en prévention , Témoignages de membres de CHSCT, médecins du travail, ergonomes, psychothérapeutes.
  • Documents techniques et juridiques : - documents d’information sur la situation économique et sociale de l’entreprise - guides et documents sur la prévention et l’évaluation des risques professionnels - exercices, questionnaires d’évaluation - dossier stagiaire.
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