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Nous accompagnons les entreprises à la conduite du projet de prévention et à la mise en oeuvre des actions. Cet accompagnement s’appuie sur une formation-action à la démarche et à l’organisation de la prévention.
Objectifs de la formation :
Acquérir les compétences et les pratiques nécessaires à la sécurité et à la prévention dans l’entreprise. Savoir mettre en place et animer la démarche de prévention dans la durée.
Durée : 3 jours Public : cadres et acteurs de la prévention dans l’entreprise, RP (représentants du personnel).
Déroulement de la démarche :
Pour agir il est indispensable de :
L’activité réelle du travailleur ou d’un collectif de travail sert de point d’ancrage au découpage des unités de travail et/ou activités de l’entreprise
L’évaluation des risques a une obligation d’exhaustivité : elle doit recouvrir toutes les situations de travail. Mais elle doit avant tout permettre de distinguer les situations à risque.
L’évaluation demande donc d’établir un diagnostic :
Phase d’analyse :
Objectif : étudier les conditions d’exposition aux risques. Notre méthode privilégiée, l’analyse des écarts.
Autres moyens et visées de l’analyse :
En respectant l’esprit de la démarche, et grâce à un dialogue social permanent, le programme d’action devient un véritable instrument de pilotage et de suivi de la prévention au sein de l’entreprise.
Les priorités d’action de prévention sont déterminées sur la base du diagnostic et de l’estimation des risques dégagée. L’employeur doit opérer des choix et rechercher des solutions permettant de mettre au point une stratégie et un ou des programmes d’action.