Ergonomie

Nos formations d’ergonomie s’adaptent étroitement à la demande de l’entreprise et au terrain. Elles sont montées sur la base d’une analyse préalable de la demande et des besoins.

Elles sont organisées sur deux à quatre jours de formation, sur la base d’une alternance entre théorie et pratique, qui vise à enrichir le point de vue opérationnel du cadre ou de l’opérateur du point de vue ergonomique, et à restituer une connaissance des concepts et des usages ergonomiques, et une méthodologie d’analyse des situations de travail.

Les formations de 3 à 4 jours s’organisent sur la base de deux cessions de formation, avec une intersession dédiée à des travaux sur terrain (mise en pratique).

Première session :

1. Rapide tour d’horizon sur les problématiques actuelles du travail et les contextes de l’intervention ergonomique.

2. Quelques éléments d’histoire de l’ergonomie, les concepts et principes fondamentaux de l’ergonomie de l’activité :

• ergonomie et clinique de l’activité
• humans factors
• ergologie
• écart prescrit/réel,
• analyse systémique,
• approche globale (les trois dimensions principales du travail),
• les facteurs de risque et leurs déterminants,
• les conditions d’exposition aux risques (ou facteurs exposants)
• l’apport de la pluridisciplinarité

3. La démarche et les enjeux de l’intervention ergonomique

• les cinq étapes de l’intervention
• la construction sociale de l’intervention

Deuxième session :

Elle s’organise autour de deux axes :

1. les méthodes et outils d’analyse de l’activité et des postes de travail
2. les méthodes et outils d’aménagement des postes de travail et des espaces

et s’inscrit dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue des conditions de travail :

• management collaboratif
• démarche participative
• développement durable