Références

Socio-ethnologie

• Municipalités de Manosque et Peyrolles

  Etude socio-ethnologique sur l’évolution des rapports économiques, culturels et symboliques des habitants avec la forêt environnante et l’exploitation de ses ressources, du XVIIIe à la fin du XXe siècle. Impact de l’histoire économique de l’élevage des vers à soie et du tissage, et de leur déclin, sur la vie de ces communes.

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Sociologie du Travail et de l’Industrie

• Le CEDI, Centre d’Etudes sur le Développement Industriel

  Etude statistique et comparative sur les secteurs de Développement et de Recherche des entreprises de pétrochimie et de chimie de la région PACA-Corse (niveaux d’activité, orientations, stratégies de développement)

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• Les Houillères de Provence

  Etude sur l’évolution des qualifications et des formations des salariés de chacune des CSP, en lien avec les évolutions technologiques et les choix de production (évolution des compétences, liée à l’évolution des techniques de production et des équipements, et à celle des marchés).

  Lire l’article ci-joint : Nouveaux espaces de qualification : compétences nouvelles, formes de coopération et dimension collective de la qualification, nouveaux modes de socialité.

  • Nouveaux espaces de qualification (PDF–75.2 ko)

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• Naphtachimie

  Etude sociologique sur les besoins de formation, leurs modalités de prise en compte dans le programme annuel de formation, et sur l’analyse de l’accés différencié des différentes CSP de l’entreprise à ces formations.

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• Proservia, Manpower group, 2016

  Etude des modalités d’organisation des différents services qui organisent l’activité des Techniciens itinérants ou interagissent sur elle, en vue d’identifier les risques organisationnels et santé identifiés (aléas récurrents, dysfonctionnements, accidentologie, burn out...), d’en comprendre les causes & accompagner le management à leur réduction.

  Etude des modalités d’organisation des différents services qui organisent l’activité des Techniciens itinérants ou interagissent sur elle, en vue d’identifier les risques organisationnels et santé identifiés (aléas récurrents, dysfonctionnements, accidentologie, burn out...), d’en comprendre les causes & accompagner le management à leur réduction.

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Accompagnement RH à l’organisation

• Entreprise SIDDI Plomberie, Marseille

  Petite entreprise familiale de Plomberie. Accompagnement à l’organisation du travail, à la communication informationnelle et au développement économique (réponse aux appels-d’offres publics et privés), dans le cadre d’une formation-action de gérante conjointe.

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Ergonomie et Productivité (LEAN)

• Entreprise Elitech Microbio

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• Groupe Carrier Transicold France

  Diagnostic court ergonomique de postes de montage de groupes frigorifiques sur véhicules, dans le cadre de la mise en oeuvre d’une démarche ACE et LEAN. (A suivre)

  Diagnostic court ergonomique de postes de montage de groupes frigorifiques sur véhicules, dans le cadre de la mise en oeuvre d’une démarche ACE et LEAN. (A suivre)

  La demande : Comment optimiser l’activité de ces postes de montage, en même temps que la sécurité et les conditions de travail.

  Contraintes :

  • Opérations physiques, qui s’exercent dans des situations difficiles (postures extrêmes, efforts, travail en hauteur, espace de travail limité) ou des situations d’équilibre précaire sur les véhicules ou les équipements d’accès aux groupes frigorifiques, notamment quand l’opérateur a les deux mains occupées par un port d’outils ou de pièces
  • Outre les activités manuelles (actions directes sur les équipements, avec des outils et instruments variés, dans des conditions matérielles d’intervention difficiles), ces interventions sollicitent aussi des raisonnements complexes et des savoir-faire implicites qui sont partie prenante de l’opérationnalité et de l’efficacité.

  Autres facteurs pris en compte : contraintes et marges de maneuvre

  • le type de montage et la charge de travail
  • l’organisation du travail (cadences, fréquence, rotation, polyvalence, interdépendance, autonomie) et les modes de gestion individuels et collectifs de l’activité et des risques mis en place (stratégies opératoires, soutien social, régulations, etc...),
  • l’ancienneté dans l’entreprise et l’expérience des opérateurs
  • la fatigue accumulée en fin de poste et en fin de semaine
  • la faible utilisabilité des outils et instruments de travail (blessures les plus fréquentes)

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Ergonomie et Troubles Musculo-squelettiques

• Entreprise agroalimentaire de produits laitiers

  Cette intervention a permis de mettre en exergue la récurrence de certains troubles dans les ateliers de production (lombalgies, cervilcagies, TMS des membres supérieurs), et leurs liens au stress lié à l’organisation du travail (répétitivité/durée/intensité), aux facteurs environnementaux (bruits, risques de chute sur sols mouillés ou encombrés, chaud-froid), et à la récurrence de dysfonctionnements mécaniques.

  D’autres tensions liées à des facteurs sociaux et organisationnels ont pu être identifiées. Proposition de pistes de solution et d’aménagement permettant de résorber à la source certains des risques, de réduire les conditions d’exposition à d’autres risques par des propositions d’aménagements techniques et d’aménagements organisationnels.

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• Entreprise de conception et de fabrication de petit ameublement pour la petite enfance

  Formation-action à la prévention des TMS, diagnostic approfondi, plan d’actions et accompagnement à leurs mise en oeuvre, évaluations des actions, menés dans le cadre d’une conduite ergonomique de projet TMS. Cette demande de l’employeur était effectuée dans un contexte de restrictions médicales devenues contraignantes pour l’activité de production (Télécharger le compte-rendu d’intervention).

  Formation-action à la prévention des TMS, diagnostic approfondi, plan d’actions et accompagnement à leurs mise en oeuvre, évaluations des actions, menés dans le cadre d’une conduite ergonomique de projet TMS. Cette demande de l’employeur était effectuée dans un contexte de restrictions médicales devenues contraignantes pour l’activité de production (Télécharger le compte-rendu d’intervention).

  L’état des lieux et l’analyse des postes de travail ont été réalisés à partir d’un schéma général de compréhension du travail où tous les facteurs sont en interaction.

  Cette action a donné lieu à des aménagements initiaux sur les postes de travail, la mise en place de mesures concertées sur les contraintes liées aux produits et à la fabrication, à plusieurs scénarios de réaménagement des ateliers de production dans la mesure des contraintes liées à l’espace disponible, au déplacement d’un poste de travail (coupe mousse et collage) nécessité par l’intégration à la source d’un équipement d’aspiration et la protection du personnel de l’atelier, qui appelait une réorganisation globale de l’activité de l’atelier.

  • Elaboration d’un aide-mémoire ergonomique sur les contraintes biomécaniques et physiologiques liées à chaque poste de travail, complétées des recommandations ergonomiques prenant en compte l’ensemble des facteurs (techniques humains organisationnels), visant la réduction des TMS
  • Intégration des recommandations ergonomiques aux procédures de conception, par le Bureau des Méthodes.
  • Intégration des recommandations ergonomiques à la prévention des risques professionnels.
  • Travail concerté et propositions d’actions sur l’organisation collective du travail et de la communication, la mise en oeuvre d’une démarche générale de management centrée sur le travail et la qualité :
    • interactions entre production/conception,
    • mise en place de synergies et de coopérations entre BE, Qualité, Maintenance, Chef de production et les opérateurs, sur la conception des produits, le process de production, la formation des opérateurs, du management,
    • réflexion engagée sur la démarche des évaluations annuelles, avec intégration d’items liés à la prévention et au vécu au travail, au document de support d’entretien individuel annuel d’évaluation basé sur le référentiel de compétences.

  Etude réalisée dans le cadre d’un financement d’Etat (FACT).

  • Document (PDF–190.1 ko)

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• Entreprise de Production et vente de matériel informatique

  Conduite ergonomique de projet concerté de conception et d’aménagement d’un secteur d’entrepôt (préparation de commandes, colisage) en vue d’une réduction des manutentions et de la pénibilité, et d’une amélioration des conditions de travail et de la productivité. (Télécharger le compte-rendu)

  Conduite ergonomique de projet concerté de conception et d’aménagement d’un secteur d’entrepôt (préparation de commandes, colisage) en vue d’une réduction des manutentions et de la pénibilité, et d’une amélioration des conditions de travail et de la productivité. (Télécharger le compte-rendu)

  • Document (PDF–116.1 ko)

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Risques psychosociaux

• CNFPT, Associations territoriales

  Expertise en régie sur les risques psycho-sociaux, l’organisation du travail et le management, à l’attention des cadres de la fonction publique territoriale.

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• Conseil Régional Rhône-Alpes

  Formation-action à l’attention de chefs d’équipe d’agents d’entretiens, confrontés à des problématiques de restrictions d’activité médicales, d’organisation du travail.

  Au-delà des questions de management et d’organisation du travail des équipes, ce sont les problématiques de santé au travail du personnel d’entretien qui étaient au centre du problème, et qui demandaient à être prises en compte et traitées.

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• Fédérations du Bâtiment

  Conseil, information et interventions sur les Manutentions et Troubles musculosquelettiques (TMS), les Risques psychosociaux (RPS), Intégration de la prévention des RPS dans le Document Unique et dans un processus global de maîtrise des risques.

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• Service Départemental d’Incendie et de Secours

  Consultation et élaboration de proposition d’intervention sur une problématique de mal-être généralisée à l’ensemble du personnel sapeurs-pompiers, dans un contexte d’insatisfaction, de conflictualité et de crispation avec les directions.

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Conception industrielle et interface informatique IHM

Prévention et Sécurité

• A.F.P.A. Formation Professionnelle des Apprentis

  Expertise en cours de négociation avec l’employeur concernant des problèmes de sécurité, de prévention et d’organisation du travail dans les ateliers d’apprentissage. Réalisation d’un prédiagnostic sur les risques d’intoxication liés aux émanations de gaz d’échappements et aux rejets d’hydrocarbures, dans un atelier de montage mécanique automobile.

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• Entreprise CTP, Construction Terrassement Provence

  Accompagnement à l’évaluation des risques professionnels (Document Unique), et formation-action à la prévention (HPS, Hygiène, Prévention, Sécurité. Formations Sécurité (caces engins de chantier)

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• Entreprise GEMALTO

  Formation CHSCT de 5 jours avec deux intersessions de 15 jours favorisant une alternance théorie/pratique et des mises en situation (recherche et analyse de documents d’entreprise, mise en perspectives d’indicateurs, observation et ébauche d’analyse de situation de travail...)

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• Etablissements ROGIER

  Accompagnement à l’évaluation des risques professionnels (Document Unique), et formation-action à la prévention (HPS, Hygiène, Prévention, Sécurité. Formations Sécurité (caces engins de chantier)

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Sécurité et Logistique

• Entreprise DESTRO

  Formation Sécurité-Prévention en conduite d’engins de chantiers (Test CACES catégorie 1 et 9)

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• Exploitation Roubaud

  Formation Sécurité (caces chariots agricoles)

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• Les comptoirs Agricoles

  Formation sécurité et Logistique (caces chariot d’entrepot)

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