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Handicap et maintien dans l’emploi

Avec l'évolution des situations de handicap liées au travail c'est aussi notre regard sur le handicap qui a changé : toute personne valide peut aujourd'hui être concernée par le handicap.

Nous pouvons vous aider sur les questions d’insertion ou de maintien en poste d’un salarié handicapé et de politique globale de maintien dans l’emploi. Nous intervenons dans les deux champs du handicap :

  1. le maintien dans l’emploi des personnes qui ont un handicap lié au travail
  2. l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes qui ont un handicap initial

Le handicap lié au travail

Les troubles musculo-squelettiques sont au premier plan dans la question du maintien dans l’emploi. ils donnent lieu à des troubles qui peuvent devenir trés vite handicapants : une douleur dans l’épaule, une raideur des lombaires, des fourmis dans les doigts. Jour aprés jour ces troubles s’installent et deviennent de plus en plus présents. Le moindre geste devient insoutenable, voire handicapant dans la vie quotidienne.

Ils concernent à ce jour prés de 40 000 personnes chaque année, soit une augmentation de 18% par an depuis dix ans.

Les restrictions médicales

Les restrictions médicales liées aux TMS ont un impact fort sur l’organisation du travail des équipes et sur la production. C’est souvent dans un contexte d’absentéisme important, de recours de plus en plus fréquents à l’intérim, de stress du management de proximité, que nous sommes interpellés par les employeurs.

La mise en oeuvre d’un processus de prévention durable de ces pathologies et d’amélioration continue des conditions de travail est la seule issue positive.

Le handicap initial

Chaque handicap est trés différent et demande une réelle compréhension ou connaissance des contraintes qu’il induit. L’intervention ergonomique demande d’évaluer dans un premier temps les contraintes liées au handicap, en lien avec le poste de travail occupé et les objectifs qui lui sont assignés.

Une fois ce diagnostic posé, nous recherchons les actions à mener avec le salarié et les personnes ressources de l’entreprise.

Etapes du projet maintien/insertion

  • Analyse de la problématique (globale ou individuelle).
  • Analyse de la ou des situations de travail concernées.
  • Identification des contraintes de la situation par rapport au handicap du salarié.
  • Accompagnement de l’entreprise dans la recherche de solutions.
  • Constitution du dossier AGEFIPH par l’entreprise avec l’équipe maintien (en cas de besoin de financement pour un aménagement technique).
  • Accompagnement de l’entreprise pour la mise en place des solutions.
  • Evaluation de la nouvelle situation de travail.

Acteurs impliqués dans le projet maintien/insertion

  • le médecin du travail,
  • l’ergonome,
  • le(s) travailleur(s) handicapé(s)
  • l’entreprise,
  • l’équipe maintien (Cap emploi...)
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