Formations

Nos formations entrent dans le cadre

• de la formation professionnelle continue (art. L 6312-1 et suivants)
• du Congé de formation économique et sociale et de formation syndicale (art. L 3142-7 et suivants).

Nous les organisons soit en intra, dans votre entreprise, sur tout le territoire français, soit en inter dans nos locaux (programmation à la demande, en PACA, Rhône-Alpes-Isère). Nous les accompagnons de travaux d’intersession chaque fois que c’est possible pour l’entreprise. Ces travaux sont encadrés par nos consultants.

Nos formations d’ergonomie, d’ergologie, de Santé au travail et de Management des organisations, de Sécurité et Prévention, nos formations CHSCT et DP, obligatoires et non obligatoires, sont assurées par l’équipe des intervenants et par deux collaborateurs formateurs consultants spécialisés en santé sécurité au travail et en conseil et formation des représentants du personnel (CSE du secteur privé, CST, CSA, CSEt des 3 fonctions publiques en cours de mise en place depuis le 1er janvier 2022).

Outre les formations obligatoires, nous développons pour les élus des comités sociaux des formations "à la carte" et une activité de conseil et d’accompagnement, dans le cadre de la loi sur la formation nécessaire à l’exercice de la fonction des représentants du personnel.

Nos formations informatiques et activités de conseil en systèmes d’information sont assurées par notre expert informaticien, Stanislas Mandon. 20 ans d’ingénierie informatique et développement et d’accompagnement au changement (Conception et programmation objet, processus industriels, cartes à puce, banques, e.commerce, web commerce...)

Les formations Sécurité et Logistique sont assurées en partenariat avec un formateur CACES certifié Testeur, qui encadre lui-même une équipe de cinq formateurs aux compétences en sécurité spécifiques.

Nous déléguons désormais à notre collaboratrice Florence MOURER (Ingénierie de formation et conseil RH) notre activité d’accompagnement des petites et moyennes entreprises à la mise en place de leurs formations internes dans le cadre du Plan de formation ou de la professionnalisation : analyse du besoin, organisation de la formation, interface administrative avec les OPCA, accompagnement aux démarches qualité et certification (Qualiopi, ISO 9000, ISO9001).

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Méthodes et outils pédagogiques

Méthodes pédagogiques :

• Travail de groupes, pédagogie interactive alternant apports théoriques, pratiques et méthodologiques
• Projection de vidéos, analyse et brain-storming
• Simulation d’entretiens
• Evaluation à chaud et questionnaires d’évaluation

Outils pédagogiques :

• Diaporama sur chaque thème abordé
• Outils audiovisuels, vidéos : - « Les risques professionnels - Evaluer pour prévenir », Ex Drtefp Paca - « La responsabilité : témoignage d’un chef d’entreprise »... - Les risques du travail : Troubles musculosquelettiques, Risques psychosociaux, Pénibilité => Cas réels d’entreprises et d’intervention en prévention , Témoignages de membres de CHSCT, médecins du travail, ergonomes, psychothérapeutes.

• Documents techniques et juridiques : - documents d’information sur la situation économique et sociale de l’entreprise - guides et documents sur la prévention et l’évaluation des risques professionnels - exercices, questionnaires d’évaluation - dossier stagiaire.