Développer les compétences

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Développer les compétences

Nos formations s’adressent aux manageurs et salariés, et aux représentants du personnel. Elles entrent dans le cadre

  • de la formation professionnelle continue (art. L 6312-1 à L 6312-2)
  • du Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (articles L2145-1 à L2145-13, modifiés par LOI n°2021-1104 du 22 août 2021 - art. 41).

La durée totale du congé de formation ne peut excéder 12 jours annuels pour un salarié. Elle ne peut excéder 18 jours pour les salariés appelés à exercer des fonctions syndicales et pour les animateurs des stages et cessions. La durée de chaque congé ne peut être inférieure à une demi-journée.

Le temps passé en formation est rémunéré comme du temps de travail.

Les formations CSE agréées et/ou obligatoires - CSE, SSCT, HSAS

Les missions et attributions et les moyens n’étant pas les mêmes selon les effectifs d’entreprise, nos plans de formation sont adaptés à chaque type d’entreprise distingués par le code du travail : entreprises de 11 à 49 salariés, entreprises à partir de 50 salariés, entreprises de plus de 300 salariés, entreprises aux risques particuliers, type Seveso.

Les élus titulaires de la Commission sociale et économique bénéficient, en plus des heures de délégation, d’une formation initiale de 5 jours rémunérés comme temps de travail, quel que soit l’effectif de l’entreprise.

Ce droit à la formation est renouvelable tous les 4 ans de mandats consécutifs ou non. Dans ce cas, le temps de formation est ramené à 3 jours.

Cette formation s’adresse tant aux nouveaux élus qu’aux élus expérimentés. Elle vous permettra d’acquérir des compétences aiguisées et de devenir des partenaires sur les questions de gestion de l’entreprise.

Nos formations CSE économiques sont assurées par les experts CSE de Cidus. Les formations SSCT sont assurées par un expert CSE et par deux formateurs-consultants indépendants qualifiés et spécialisés l’un en Santé Sécurité au travail, hygiène, prévention et sécurité, et le second en droit du travail (juriste).

  • La formation Economique CSE (3 à 5 jours).
  • La formation initiale Santé Sécurité et conditions de travail (5 jours)
  • La formation de renouvellement Santé, Sécurité, Conditions de travail (3 jours)
  • La formation Harcèlement sexuel et Agissements sexistes (obligatoire pour le référent HSAS du CSE mais non agréée) (1 ou 2 jours)

Outre les formations obligatoires, nous développons pour les élus des CSE des formations "à la carte" et une activité de conseil et d’accompagnement à leurs fonctions de représentants du personnel, dans le cadre de la loi sur la formation nécessaire à l’exercice de la fonction des représentants du personnel. A la demande :

  • Rôle, fonctionnement du CSE (1 ou 2 jours)
  • Missions et attributions (1 ou 2 jours)
  • Méthodes et outils de prévention, d’analyse des risques et des situations de travail (1 à 2 jours)
  • les différents niveaux d’accords
  • Le processus de consultation - la négociation annuelle obligatoire
  • Lire et comprendre les comptes de l’entreprise
  • ...

Nos formations tous publics, à la carte

(Représentants du personnel, cadres, managers, salariés, )

  • Formation Risques psychosociaux adaptée au rôle et aux missions du Représentant du personnel,
  • Formation Risques psychosociaux adaptée aux besoins de l’encadrement, des salariés,
  • Evolution des principes et modes d’organisation du travail du XIXème au XXIème siècle
  • Management du travail et organisation en santé,
  • Harcèlement sexuel et moral et Agissements sexistes pour le référent de l’entreprise, élargie aux RH, cadres et manageurs.

Les formations relatives à la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS), à la pénibilité et au handicap, à la Qualité de vie au travail (QVT), les formations d’ergonomie, de psychologie et de sociologie du travail, de management et stratégie, sont assurées par les consultants partenaires de CIDUS (voir notre équipe).

Nos formations informatiques et activités de conseil en systèmes d’information et de communication sont assurées par notre collaborateur ingénieur informaticien Stanislas Mandon et par notre collaboratrice informaticienne Véronique Cuomo, créatrice de notre site.

Les formations Sécurité et Logistique sont assurées par deux formateurs CACES certifiés testeurs indépendants.

Nous déléguons désormais à notre partenaire Florence MOURER (Ingénierie de formation et conseil RH) notre activité d’accompagnement des petites et moyennes entreprises à la mise en place de leurs formations internes dans le cadre du Plan de formation ou de la professionnalisation : analyse du besoin, organisation de la formation, interface administrative avec les OPCA, accompagnement aux démarches qualité et certification (Qualiopi, ISO 9000, ISO9001).

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